Expanzia do Bulharska

Podnikanie v Bulharsku, hoci je krajina členom EÚ, má svoje špecifiká, ktoré je dôležité poznať. Bulharský právny systém je založený na kontinentálnom práve, no vyžaduje si oboznámenie s miestnymi predpismi.

Voľba právnej formy:

• Jednoosobová spoločnosť s ručením obmedzeným (EOOD) / Spoločnosť s ručením obmedzeným (OOD): Najbežnejšie formy pre malé a stredné podniky. Základný kapitál je minimálne 2 BGN (Bulharský lev), čo je symbolická suma. EOOD je pre jedného zakladateľa, OOD pre viacerých.
• Akciová spoločnosť (AD): Pre väčšie podniky. Minimálny základný kapitál je 50 000 BGN (pri verejnej ponuke akcií) alebo 10 000 BGN (pri neverejnej ponuke).
• Pobočka zahraničnej spoločnosti: Možnosť pre zahraničné firmy, ktoré nechcú zakladať samostatnú bulharskú právnickú osobu. Pobočka nemá vlastnú právnu subjektivitu.
• Živnostník (ET): Pre fyzické osoby, ktoré podnikajú samostatne. Nesie plnú zodpovednosť celým svojím majetkom.

Registrácia podniku:

• Obchodný register a register neziskových právnických osôb: Všetky spoločnosti sa musia zaregistrovať v tomto centralizovanom registri. Proces je pomerne rýchly a môže byť vykonaný online alebo prostredníctvom notára.
• Daňová registrácia: Po registrácii v obchodnom registri je spoločnosť automaticky zaregistrovaná na daňovom úrade. Registrácia pre DPH je povinná pri prekročení obratu 100 000 BGN za 12 po sebe idúcich mesiacov. Dobrovoľne sa možno registrovať aj skôr.
• Národná agentúra pre príjmy: Vybavuje sa tu daňová registrácia a platba daní.
• Národný inštitút sociálneho zabezpečenia: Registrácia pre sociálne poistenie zamestnancov.

Daňové povinnosti:

• Daň z príjmu právnických osôb: Rovná sadzba 10 %.
• Daň z príjmu fyzických osôb: Rovná sadzba 10 %.
• DPH: Základná sadzba je 20 %, znížená sadzba 9 % (pre ubytovacie služby, reštaurácie a catering) a 0 % (pre medzinárodnú prepravu).
• Dividendy: Zdanenie dividend je 5 %.
• Ďalšie dane: Spotrebné dane, miestne dane a poplatky (daň z nehnuteľností, daň z vozidiel atď.).

Pracovné právo:

• Zákonník práce: Upravuje pracovné vzťahy, uzatváranie a ukončovanie pracovných zmlúv, minimálnu mzdu, pracovný čas, dovolenku, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.
• Sociálne a zdravotné poistenie: Zamestnávateľ a zamestnanec prispievajú k sociálnemu a zdravotnému poisteniu. Sadzby sú stanovené zákonom a sú pomerne vysoké v pomere k minimálnej mzde.
• Minimálna mzda: Je potrebné sledovať aktuálnu výšku minimálnej mzdy a minimálneho poistného prahu pre jednotlivé odvetvia.

Ochrana osobných údajov (GDPR): Ako člen EÚ je Bulharsko povinné dodržiavať nariadenie GDPR. Existuje aj bulharský Zákon o ochrane osobných údajov.

Odporúčanie: Z dôvodu špecifík bulharského právneho systému a odlišného písma (cyrilika) je nevyhnutné vyhľadať odbornú pomoc od miestnych právnikov a účtovníkov, ktorí majú skúsenosti s medzinárodnými investíciami a bulharskými predpismi.

Jazykové bariéry v Bulharsku sú výraznejšie ako v Českej republike, a to z dvoch hlavných dôvodov: odlišné písmo a obmedzená znalosť angličtiny v niektorých segmentoch.

• Cyrilika: Bulharčina používa cyriliku, čo predstavuje prvotnú vizuálnu bariéru pre kohokoľvek zvyknutého na latinku. Všetky oficiálne dokumenty, značenia, dopravné značky a miestne médiá sú v cyrilike. To si vyžaduje adaptáciu alebo aspoň schopnosť rozpoznať základné informácie.
• Bulharčina ako úradný jazyk: Všetka komunikácia s úradmi, bankami, a právne záväzné dokumenty musia byť v bulharčine. Je potrebné počítať s nákladmi na úradné preklady a tlmočenie.
• Rozšírenosť angličtiny:
  • Mladšia generácia a biznis prostredie: V Sofii a vo väčších mestách, ako aj v biznis a IT sektore, je angličtina pomerne rozšírená, najmä medzi mladšími a vzdelanejšími ľuďmi. S obchodnými partnermi, bankami a niektorými úradmi sa možno dorozumieť anglicky.
  • Staršia generácia a vidiecke oblasti: Mimo veľkých miest a medzi staršou generáciou je znalosť angličtiny veľmi obmedzená. Prevláda bulharčina, a v niektorých regiónoch aj ruština (ako pozostatok z minulosti).
  • Služby a maloobchod: V menších obchodoch, reštauráciách a pri bežných službách mimo turistických oblastí môže byť komunikácia v angličtine náročná.
• Komunikácia so zamestnancami: Ak budete zamestnávať miestnych ľudí, bude dôležité zabezpečiť komunikáciu v bulharčine, prípadne v angličtine, ak ju ovláda dostatočný počet zamestnancov. Môže byť potrebné zabezpečiť jazykové kurzy pre manažment alebo zamestnať tlmočníkov/prekladateľov.
• Marketing a zákaznícka podpora: Pre efektívny marketing a budovanie vzťahov so zákazníkmi je nevyhnutné, aby bol všetok obsah (webové stránky, reklamy, balenia, zákaznícka podpora) lokalizovaný do bulharčiny. Doslovné preklady nemusia byť vždy dostatočné, dôležité sú kultúrne nuansy.
• Kultúrne špecifiká: Okrem samotného jazyka existujú aj kultúrne špecifiká v komunikácii, ktoré je potrebné rešpektovať, aby sa predišlo nedorozumeniam.

Odporúčanie: Pri expanzii do Bulharska je absolútne kľúčové investovať do prekladateľských a tlmočníckych služieb, ideálne s odborníkom na bulharský trh a kultúru. Znalosť bulharčiny na základnej úrovni pre personál prichádzajúci z materskej firmy výrazne uľahčí adaptáciu a budovanie vzťahov. V prípade potreby je možné zvážiť zamestnanie dvojjazyčného miestneho personálu.