Expanzia do Českej republiky

Právne požiadavky na podnikanie v Českej republike sú pre slovenských podnikateľov pomerne známe a podobné slovenským, keďže obe krajiny sú členmi EÚ a majú historicky prepojené právne systémy. Napriek tomu je dôležité venovať pozornosť špecifikám:

1. Voľba právnej formy:

   • Živnosť (podnikání fyzické osoby): Ak plánujete podnikať ako fyzická osoba, musíte získať živnostenské oprávnenie. Rozlišuje sa voľná, viazaná a remeselná živnosť, pričom každá má iné požiadavky na preukázanie odbornej spôsobilosti.
   • Spoločnosť s ručením obmedzeným (s.r.o.): Najčastejšia forma právnickej osoby. Minimálny základný kapitál je 1 Kč (od roku 2014, predtým 200 000 Kč). Je potrebné spísať zakladateľskú listinu (alebo spoločenskú zmluvu) a zapísať spoločnosť do obchodného registra.
   • Akciová spoločnosť (a.s.): Pre väčšie podniky s vyšším základným kapitálom (min. 2 000 000 Kč pri verejnej ponuke akcií alebo 500 000 Kč pri neverejnej ponuke). Zložitejšia regulácia.
   • Organizačná zložka (pobočka): Ak nechcete zakladať samostatnú právnickú osobu, môžete zriadiť organizačnú zložku svojho slovenského podniku. Tá však nemá vlastnú právnu subjektivitu.

2. Registrácia podniku:

   • Živnostenský úřad: Pre získanie živnostenského oprávnenia.
   • Obchodní rejstřík: Pre zápis právnických osôb (s.r.o., a.s.) prostredníctvom notára alebo súdu.
   • Finanční úřad: Registrácia pre daň z príjmov a DPH. Registrácia pre DPH je povinná pri prekročení obratu 2 000 000 Kč za 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov. Dobrovoľne sa možno registrovať aj skôr.
   • Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) a zdravotné pojišťovny: Registrácia zamestnancov a platenie odvodov.

3. Daňové povinnosti:

   • Daň z příjmů právnických osob: Sazba dane je momentálne 21 % (k roku 2024).
   • Daň z příjmů fyzických osob: Progresívna sadzba (15 % a 23 %).
   • DPH (DPH): Základná sadzba je 21 %, znížená 12 %.
   • Ďalšie dane: Spotrebné dane, daň z nehnuteľností, cestná daň (pre vozidlá používané na podnikanie).

4. Pracovné právo:

   • Zákoník práce: Upravuje pracovné vzťahy, uzatváranie pracovných zmlúv, minimálnu mzdu, pracovný čas, dovolenku, bezpečnosť práce a pod.
   • Minimální mzda: Je potrebné sledovať aktuálnu výšku minimálnej mzdy stanovenú vládou.
   • Sociálne a zdravotné poistenie: Zamestnávateľ má povinnosť odvádzať za zamestnancov sociálne a zdravotné poistenie.

5. Ochrana osobných údajov (GDPR): Ako člen EÚ platí v Českej republike nariadenie GDPR, ktoré je potrebné dodržiavať pri spracovaní osobných údajov.

Odporúčanie: Aj napriek podobnosti právnych systémov je vysoko odporúčané konzultovať zámer expanzie s miestnym právnikom alebo daňovým poradcom, ktorý má skúsenosti s českým právom.

Pre slovenských podnikateľov sú jazykové bariéry pri expanzii do Českej republiky minimálne až zanedbateľné. Vďaka historickému vývoju a vzájomnej zrozumiteľnosti češtiny a slovenčiny nie je jazyk výraznou prekážkou v komunikácii.

• Vzájomná zrozumiteľnosť: Slovenský jazyk a český jazyk sú si veľmi blízke, čo umožňuje plynulú komunikáciu v bežnom aj obchodnom styku. Slováci rozumejú češtine a naopak, hoci môžu existovať drobné rozdiely v slovnej zásobe (napr. „šalina“ vs. „električka“) alebo výslovnosti.
• Obchodné jednanie: V obchodnom styku sa bežne používa kombinácia oboch jazykov, pričom obe strany sa snažia prispôsobiť pre lepšie porozumenie. Nie je nutné prekladať dokumenty pre internú komunikáciu alebo jednoduché obchodné jednania, pokiaľ to nie je vyžadované zákonom (napr. oficiálne dokumenty pre úrady).
• Marketing a komunikácia so zákazníkmi: Pre efektívny marketing je síce vhodné prispôsobiť reklamné texty a materiály českej slovnej zásobe a gramatike, ale v prípade menšieho rozsahu alebo obmedzeného rozpočtu môže byť slovenský text s minimálnymi úpravami akceptovateľný pre českého spotrebiteľa. Pre profesionálny dojem a maximalizáciu zásahu je však lokalizácia vždy lepšou voľbou.
• Úradná komunikácia: Pre komunikáciu s českými úradmi (živnostenský úrad, finančný úrad, súdy) je potrebné používať český jazyk. Dokumenty, ktoré sú v slovenčine, bývajú zvyčajne akceptované bez nutnosti úradného prekladu, pokiaľ to špecifický zákon nevyžaduje inak. Avšak pre právnu istotu a bezproblémové vybavovanie je vždy lepšie mať dokumenty v češtine, prípadne overený preklad.
• Miestni zamestnanci: Zamestnávanie českých pracovníkov nevyžaduje od slovenského vedenia znalosť češtiny, keďže interná komunikácia môže prebiehať v slovenčine.

Zhrnutie: Jazyková bariéra v Českej republike je pre slovenských podnikateľov zanedbateľná a v porovnaní s inými krajinami EÚ predstavuje výraznú výhodu. Je to jeden z kľúčových faktorov, prečo je Česká republika prirodzenou voľbou pre prvú medzinárodnú expanziu slovenských firiem.